We beginnen deze The Natural Step – training met systeemdenken. Dit helpt ons om te identificeren hoe wij invloed hebben met al ons handelen op het grotere systeem aarde. Als we weten hoe we invloed hebben, dan kunnen we vervolgens afspraken maken wanneer iets duurzaam is of niet. We noemen dit de spelregels voor duurzaamheid (ook vaak duurzaamheidsprincipes genoemd)

We duiken dieper in op hoofdthema’s die van toepassing zijn op duurzaamheid in gebiedsontwikkeling. We koppelen deze thema’s aan hun impact op de vier spelregels voor duurzaamheid en geven voorbeelden om te inspireren en kennis te delen.

Je brengt in kaart welke zaken van belang voor het gebied. We kijken naar randvoorwaarden, beeldkwaliteit, ambities van stakeholders, unieke eigenschappen van de gemeenschap, de waarde van duurzaamheid en de beoogde oplossingen die het plan kan brengen voor de uitdagingen in een gemeenschap.

Waar zit de impact van de ontwikkeling als we kijken naar de 4 spelregels voor duurzaamheid en hoe kunnen we de ambities zo formuleren dat ze uitnodigen tot actie, een beeld creeeren waar iedereen zich aan wil en kan verbinden, die helder beschrijft wat is bereikt wanneer de ontwikkeling met succes en enegrie is ontwikkeld. Deze visie en strategische doelen vormen het compas waarmee strategie en uitvoering worden ingekleurd.

Aan de hand van de verschillende thema’s van deze training breng je in detail in kaart welke acties en strategieen uitgevoerd moeten worden om de ontwikkeling uit te voeren. Je geeft hierbij aan wie je nodig hebt, hoe je voortgang meetbaar gaat maken, welke puzzelstukjes op hun plek moeten vallen en hoe je gaat zorgen voor draagvlak en eigenaarschap bij de betrokken partijen.

Aan de hand van alle informatie uit de voorgaande stappen breng je alles samen in een dynamische routekaart en uitvoeringsagenda. Dit plan helpt je om sturing te geven aan het plan, betrokkenen te informeren, koersvast te blijven en bij te sturen in het proces.

De groep bestaat uit 6 tot 12 personen. Wij creëren een sfeervolle setting waar je door middel van dialoog met elkaar leert en ervaringen en kennis met elkaar deelt. Je ontvangt feedback op je ontwikkeling en plan en geeft die zelf ook aan je mede-cursisten. 

Na afloop ontvang je Level 1-certificaat; deze geeft je toegang tot de Level 2- training. Je ontvangt daarnaast een TNS-GO- certificaat als bewijs van je deelname. Dit certificaat geeft je toegang tot het TNS-helden-netwerk dat periodiek bijeenkomsten organiseert en nieuwe relevante kennis ontwikkeld.