Verduurzamen is innoveren
Innoveren en verduurzamen zijn vandaag de dag onlosmakelijk met elkaar verbonden. De wereld staat voor grote uitdagingen zoals klimaatverandering, schaarste aan grondstoffen en sociale ongelijkheid. Deze problemen dwingen bedrijven om te vernieuwen, waarbij duurzame oplossingen de sleutel zijn tot blijvend succes. Het gaat niet langer alleen om de morele keuze om de planeet te beschermen en sociale rechtvaardigheid te bevorderen – het is ook zakelijk gezien de slimste keuze.
Als leider van een organisatie sta je voor een duidelijke keuze: innoveren of achterblijven. Consumenten vragen om duurzame producten en dwingen steeds vaker tot actie. Door duurzaamheid centraal te stellen in jouw organisatie, maak je je klaar voor de toekomst en blijf je vooroplopen in een wereld die snel verandert.
Een duurzame visie beschrijft wat noodzakelijk is,
niet wat je denkt dat mogelijk is.
Onze aanpak
Analyse & onderzoek
Met een goede voorbereiding zorgen voor een succesvolle visie- en strategiedag en maakt dat we de vervolgstappen beter kunnen bepalen.
Visie & strategie
We helpen om voor jouw organisatie een passende, duurzame toekomst te bepalen en een concreet plan te maken om die toekomst stap voor stap te bereiken.
Van visie naar plan
Samen met het kernteam zorgen we dat we van visie naar actie gaan. We bepalen de acties die nodig zijn om de rest van de organisatie en keten mee te nemen.
Van plan naar inzicht
We trainen een enthousiast team of collega’s en partners, brengen bewustzijn en geven inzicht in hoe iedereen vanuit eigen invloed kan bijdragen aan duurzaamheid.
Op weg naar resultaat
We organiseren themaworkshops, inspirerende bijeenkomst, trainen je ketenpartners of begeleiden je leveranciersdag. Stap voor stap halen we resultaat.
Zo nemen we iedereen mee
De TNS elearning op maat voor jou
Verhoog duurzaamheid in je organisatie met maatwerk e-learning. Zorg voor een gedeelde visie en gemeenschappelijke taal binnen je team. Combineer The Natural Step met jouw unieke projecten voor maximale impact.
Ambassadeurstraining
Een team van ambassadeurs helpt je versnellen. Vanuit hun eigen werkgebied ondersteunen zij het duurzaamheidsprogramma door met een duurzame blik naar hun taken en projecten te kijken. Ze inspireren directe collega’s, houden de vaart erin en helpen duurzame doelen realiseren.
Facilitatortraining
De facilitator vormt samen met 15 collega’s een krachtig team dat duurzaamheid binnen de organisatie versterkt. Ze leren de gedeelde taal, presenteren de duurzame koers, ondersteunen bij experimenten en verzorgen inspirerende workshops om de verander-energie hoog te houden.
Bijdragen aan een mooiere wereld geeft betekenis aan je leven
Mensen bereiken uitzonderlijke resultaten wanneer ze kunnen bijdragen aan iets waarin ze geloven. Een inspirerende missie, die aansluit bij de persoonlijke zingeving van medewerkers, bevordert samenwerking en inzet. Het maakt het eenvoudiger om tijd, budget en expertise te investeren, omdat ze zowel de organisatie- als hun eigen visie realiseren.
Hoe begin je met
The Natural Step?
Stap 1: Onderzoek – de basis voor verduurzaming
Goede voorbereiding zorgt voor een succesvolle ontwikkeling van visie en strategie en maakt dat we de vervolgstappen beter kunnen bepalen.
Waardeanalyse
- We onderzoeken de voordelen van duurzaamheid, bestaande praktijken, en meten betrokkenheid en kennis binnen je team. Verzamelmethoden: We halen gegevens op via enquêtes, interviews met medewerkers en stakeholders, en analyse van documenten en de omgeving.
Impactanalyse
- In de workshops bepalen we de impact op duurzaamheid en bepalen zo waar onze focus moet liggen. We kunnen dit ook vooraf voorbereiden of de impactanalyse na afloop inzetten om de voortgang van het programma te monitoren.
Deze aanpak zorgt voor een gestructureerde start van onze samenwerking richting duurzaamheid.
Netwerkpartners inschakelen
- Als je behoefte hebt aan meer inzicht dan schakelen we graag de hulp en tools van onze netwerkpartners is, zoals de Future Fit Business Benchmark.
Stap 2: Visie en strategie ontwikkelen
Tijdens de visiedag en strategiedag helpen we jouw organisatie om een heldere, duurzame toekomst te bepalen en een concreet plan te maken om die toekomst stap voor stap te bereiken. Samen vertalen we jouw ambities naar actie waar je vandaag mee kunt beginnen.
Visiedag:
Op de visiedag werken we samen aan het bepalen van de duurzame toekomst voor jouw organisatie. We gebruiken de methode ‘backcasten vanuit duurzaamheidsprincipes’ om duidelijk te maken waar jullie naartoe willen. We spreken een gedeelde taal van duurzaamheid en bekijken waar jouw organisatie de meeste impact kan maken. Samen stellen we strategische doelen op die de basis vormen voor jullie duurzame visie. Het doel van deze dag is om een helder en gedeeld toekomstbeeld te creëren dat richting geeft aan jullie duurzaamheidsinspanningen.
Strategiedag:
De strategiedag bouwt voort op de visie die we hebben geformuleerd. We brengen in kaart wat er al goed gaat binnen de organisatie en bedenken samen oplossingen om de kloof tussen waar jullie nu staan en waar jullie naartoe willen, te overbruggen. We onderzoeken welke keuzes de grootste impact hebben, wat er nodig is om deze te realiseren, en hoe we dit in de tijd kunnen plannen. Aan het einde van deze dag hebben jullie een concrete strategie om stap voor stap naar een duurzame toekomst te werken.
Stap 3: Van visie naar plan
Na de strategiedag ontvangen jullie een dynamisch document met strategische overzichten volgens ons 5-level framework. Dit document is de sleutel tot het realiseren van de duurzame verandering van jullie organisatie.
Dynamisch document
Dit document bevat alle opbrengsten en inzichten tot nu toe, van doelen en context- tot impactanalyses, acties en strategische overzichten. We organiseren een formeel terugkommoment waarin we de resultaten van de visiedag en strategiedag samen bespreken. Als we hier akkoord op hebben vertalen we dit samen naar een concreet plan om jullie duurzame visie om te zetten in effectieve acties.
Van visie naar plan van aanpak
Het document vormt een leidraad voor een kernteam duurzaamheid of communicatieafdeling. Tijdens een korte sessie met het kernteam stellen we prioriteiten, maken we een gedetailleerde planning en bepalen we de vervolgstappen om de rest van de organisatie net zo enthousiast en betrokken te maken. Deze input verwerken we in het definitieve dynamische document, dat vervolgens als blauwdruk dient voor de verdere uitvoering en monitoring van jullie duurzaamheidsstrategie.
Stap 4: Opleiden duurzaam team
Je staat aan het begin van een reis naar een duurzame toekomst. De visie is helder, maar om deze werkelijkheid te maken, heb je een sterk team nodig dat de hele organisatie meeneemt. Wij leiden met veel plezier jouw eigen duurzame team op. Samen zetten zij jullie de organisatie stap voor stap op het pad naar duurzaamheid.
Capaciteit opbouwen
Nu is het moment om de rest van de organisatie mee te nemen op deze reis. We beginnen met het opbouwen van interne capaciteit, zodat jullie de verandering effectief kunnen vormgeven. We trainen je collega’s zodat zij de organisatie kunnen inspireren en begeleiden. Duurzaamheid vraagt om de inzet van iedereen – van collega’s en leveranciers tot klanten en partners.
Stapsgewijze aanpak
We werken stapsgewijs: eerst krijgt iedere collega de kans om kennis te maken met de aanpak, te oefenen en kleine stappen te zetten. Zo leggen we een sterke basis en zorgen we ervoor dat iedereen betrokken is en klaar voor de duurzame transformatie. Dit proces zorgt ervoor dat de verandering breed gedragen wordt en jullie organisatie klaar is voor de volgende stappen richting duurzaamheid.
Stap 5: Stap voor stap veranderen
Echte verandering lukt alleen als je iedereen meekrijgt. Met een helder doel voor ogen en een sterk team aan je zijde, lukt het om de hele keten in beweging te krijgen.. Samen zetten we stap voor stap de nodige acties in gang, zodat iedereen – van collega’s tot leveranciers – betrokken is en meewerkt aan een mooiere toekomst.
1. Het kernteam als motor van verandering Je kernteam is de eerste stuwende kracht achter verandering. Zij trainen alle collega’s en stimuleren creatief nadenken, waardoor nieuwe ideeën ontstaan en kansen voor verbeteringen worden ontdekt. Zo zorgen ze ervoor dat iedereen ziet waar je kan bijdragen aan jullie doelen.
2. Inzicht en inspiratie voor collega’s Het kernteam laat zien wat er mogelijk is. Ze geven collega’s duidelijkheid over de stappen die gezet kunnen worden en de middelen die beschikbaar zijn. Dit motiveert iedereen om mee te doen en zorgt ervoor dat we samen vooruitgang boeken.
3. Iedereen aan boord, van klant tot leverancier Zorg ervoor dat iedereen betrokken is – van klanten en collega’s tot de raad van commissarissen en leveranciers. Door iedereen mee te nemen in het proces, werken we samen aan een gedeelde visie en als bonus brengt dit veel plezier en verbinding.
4. Themaworkshops en inspirerende bijeenkomsten We organiseren themaworkshops en inspirerende bijeenkomsten om kennis te delen en mensen met elkaar te verbinden. Deze sessies verdiepen het begrip van specifieke onderwerpen en versterken het gevoel van gezamenlijke inspanning.
5. Training van ketenpartners en begeleiding van leveranciersdagen Onze invloed reikt verder dan alleen je eigen organisatie. We trainen je ketenpartners en begeleiden leveranciersdagen, zodat iedereen in je netwerk dezelfde doelen nastreeft. Dit verhoogt de efficiëntie en zorgt voor een sterke samenwerking.
6. Stap voor stap naar tastbare resultaten We werken systematisch en gericht op het behalen van concrete resultaten. Door stapsgewijs te werken, houden we de voortgang in de gaten en kunnen we flexibel bijsturen. Zo boeken we samen duurzame en blijvende vooruitgang.
Met deze aanpak zetten we samen de nodige stappen om jouw organisatie én netwerk klaar te maken voor een succesvolle en duurzame toekomst.
"Ik ben ontzettend blij en trots op alle mooie trajecten die we samen hebben gerealiseerd."
Recente trajecten
Groenteam in Nieuwegein
De Gemeente Nieuwegein en Van Wijk Groen stonden voor de uitdaging om de openbare ruimte toekomstbestendig te maken. Het doel was om de lokale stadsnatuur te versterken en de overgang naar ecologisch beheer mogelijk te maken. Dit vereiste een nieuwe manier van kijken en werken, van beheer op beeldkwaliteit naar beheer op omgevingskwaliteit.
Aanpak
We hebben een krachtige visie ontwikkeld voor de openbare ruimte van de toekomst en begeleidden het bouwteam in een vernieuwende samenwerking. In een open dialoog onderzochten we waar we impact kunnen maken, wie we moeten betrekken en hoe we als één team aan een gedeelde visie op de buitenruimte gaan werken.
Resultaat
Het resultaat is een team dat bruist én een goed doordachte aanpak die de basis legt voor een ecologisch en toekomstbestendig beheer van de openbare ruimte in Nieuwegein. Op weg naar een sterker stadsnatuur en inspirerend openbaar beheer.
MVOI Sectorplannen voor een Gezond en Toekomstbestendig Eindhoven
Samen met ervaren duurzaamheidsadviseurs van de gemeente Eindhoven ontwikkelen we sectorplannen voor een gezonde en toekomstbestendige stad. Gedurende twee intensieve ochtenden brengen gaan we telkens met een sector aan de slag om vanuit een gedeelde basis en taal concrete plannen te formuleren.
Workshopstructuur
Na het doorlopen van een voorafgaande e-module, komen deelnemers samen in twee ochtenden om de duurzame ambities van de gemeente te vertalen naar concrete doelen voor elke sector. We zorgen voor een afwisselend en inspirerend programma dat inzicht en betrokkenheid vergroot. Het resultaat is een set aan strategieën, acties en hulpmiddelen.
Resultaat
Alle opbrengsten worden samengebracht in een duidelijk en uitvoerbaar plan van aanpak. Dit plan omvat concrete doelen, acties en een nulmeting, en vormt de basis voor het sectorplan, de uitvoeringsagenda, de aanbestedingskalender en de jaarplannen.
Impact
Deze workshops en de bijbehorende ondersteuning bieden een unieke kans om de toekomstbestendigheid van Eindhoven integraal aan te pakken. Door gezamenlijk te werken aan solide sectorplannen, zorgen we voor verbinding met andere programma’s én elkaar om Eindhoven duurzaam en gezond te maken.
Succesvol visie en strategietraject voor een duurzaam Servatius
Bij Servatius hebben ze een belangrijke mijlpaal bereikt op hun reis naar volledige duurzaamheid. Samen hebben we een duurzame toekomst gedefinieerd op basis de duurzaamheidsprincipes.
Uitvoering
Tijdens een intensieve tweedaagse workshop hebben we lange termijn doelen voor duurzaamheid ontwikkeld. We begonnen met het opstellen van inspirerende voorlopige doelen en bekeken waar ze nu staan ten opzichte van deze ambities. Samen bepaalden we welke middelen ze kunnen inzetten, met wie ze willen samenwerken en welke obstakels ze moeten overwinnen om succes te boeken. Het waren mooie workshopdagen, gevuld met zowel lachen als soms een traan.
Resultaat
Het resultaat is een dynamisch document dat hen verder leidt op hun duurzaamheidsreis. Ze hebben overeenstemming bereikt over de lange termijn doelen en spreken nu allemaal dezelfde taal voor duurzaamheid. Dit maakt de verdere samenwerking veel eenvoudiger. Iedereen weet nu waar ze staan en wat ze moeten doen om stap voor stap hun gewenste toekomst te realiseren.
Servatius heeft hiermee een sterke basis gelegd voor een duurzame en toekomstbestendige organisatie. Dit project heeft hen geholpen om hun stappen duidelijker te definiëren en te versnellen, en ze kijken vol vertrouwen uit naar de volgende fase van hun duurzaamheidsreis.
Ambassadeurstraining voor Woonstichting 'thuis: Iedereen ambassadeur
Om ervoor te zorgen dat iedereen zin en energie krijgt van jullie duurzame ambities, verzorgen we inspirerende workshops en trainingen. Een goed voorbeeld hiervan is de inspiratieworkshop voor Woonstichting ’thuis.
Uitvoering
Alle deelnemers volgden vooraf een e-module ter voorbereiding op de kennismakingssessie. Daarna namen ze deel aan een leuke en energiegevende tweedaagse training, waarin we samen oefenden met het herkennen en toepassen van de duurzame ambities en spelregels. Met deelnemers uit alle afdelingen werkten we aan het vergroten van inzicht en kennis door middel van leuke, uitdagende oefeningen. De deelnemers leerden hoe ze de theorie kunnen vertalen naar hun eigen praktijk en ontdekten hoe verschillende afdelingen en rollen moeten samenwerken om duurzame doelen te bereiken. Dit helpt hen om de effecten van hun eigen werk beter te zien en hun plek in het grotere geheel te herkennen.
Resultaat
Naast het zetten van kleine stapjes vooruit in duurzaam denken en doen, merkten we dat deelnemers meer betekenis ervaren in hun werk. Deze training helpt niet alleen om duurzame ambities te realiseren, maar zorgt er ook voor dat iedereen zich meer verbonden voelt met de duurzame doelen van je organisatie.
