Tijdens de medewerkersdag verzorgden we een inspiratiesessie van 2,5 uur. Geen presentatie van bovenaf, maar een interactief programma dat vertrok vanuit wat medewerkers zelf al voelen, denken en doen. We maakten duurzaamheid tastbaar met een quiz over wat het persoonlijk betekent en een impactanalyse van alledaagse producten. Want wie nadenkt over wat hij dagelijks gebruikt, gaat anders kijken. Met het backcasting principe lieten we zien hoe je vanuit een positief toekomstbeeld terugwerkt naar vandaag, in groepen verbeeldden medewerkers samen de wijk van de toekomst in 2050. Concreet, creatief en verbindend. Er volgden inspirerende voorbeelden die lieten zien wat er allemaal al gebeurd en mogelijk is. En we sloten af met acties per waardeketen, zodat het enthousiasme direct vertaald werd naar vervolgstappen in de eigen werkomgeving.
De sessie raakte een snaar. Bij de stelling “ik maak me zorgen over duurzaamheid” stonden de meeste mensen aan de kant van de zorgen. Maar juist die openheid bracht het mooiste gesprek op gang. Eén medewerker verwoordde het treffend: naast haar zorgen ziet ze ook zoveel moois gebeuren in de onderstroom, zoveel mensen die werken aan een betere toekomst. Dat geeft haar hoop. Die verschuiving van zorg naar hoop en van individueel naar gedeeld, was voelbaar in de zaal.
Ook de impactanalyse zorgde voor verrassende inzichten: “ik heb nog nooit zo diepgaand nagedacht over een product dat je dagelijks gebruikt of eet, nu kijk ik er met andere ogen naar als ik chocolade eet..”. Voor elke waardeketen zijn concrete ideeën en acties geformuleerd. Het enthousiasme is aangewakkerd. Door de inspirerende voorbeelden én de gesprekken bruisde het van ideëen voor duurzaam doen. Een opvolgingsbericht op intranet plantte bij iedereen nog een extra zaadje om met de inzichten aan de slag te gaan in hun eigen werkomgeving.
Laat je gegevens achter, dan mailen we je zodra de datum bekend is.