Vanuit het TNS-raamwerk werkten we met backcasting: eerst de gewenste klimaatadaptieve toekomst voor Vught scherp neerzetten, daarna terugredeneren naar slimme strategieën en eerstvolgende stappen. Teamleden kregen de ruimte om knelpunten eerlijk bespreekbaar te maken en samen te werken aan herstel van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Het resultaat is geen extern opgelegd plan, maar iets wat het hele team écht doorleefd heeft.
Gemeente Vught en Combinatie Eschdoorn hebben nu een levend document in handen: een gedeelde visie richting 2050, uitgewerkt per thema met inspirerende doelen, strategieën en een duidelijke verantwoordelijke. De acties zijn na de sessies direct geconcretiseerd en opgepakt. Om de voortgang te bewaken worden deze besproken in elk overleg met de trekkers van het project. Wat misschien wel het mooiste resultaat is: een team dat weer als één geheel staat, met energie, vertrouwen en een gezamenlijke koers voor een klimaatadaptief Vught.
Zoiets voor jouw organisatie? Plan een gesprek.
Met een inspirerende sessie en praktische tools hielpen we de Groene Gangmakers van Woonbedrijf om de energie en verbinding binnen het team te hernieuwen en duurzaamheid aan te jagen in de organisatie door kennis van gedragsverandering toe te passen.
Op de medewerkersdag namen we alle medewerkers van Woningbelang mee in duurzaam denken en doen: van persoonlijke zorgen en hoop naar een gedeelde taal en acties die het nieuwe koersplan leven inblazen.
Met twee energieke werksessies hielpen we Woningbelang de stap te maken van duurzaam handelen vanuit enthousiasme naar een gedeelde visie en strategie die de hele organisatie en stakeholders in beweging kan brengen.
Dit project heeft raakvlakken met een van onze opleidingen.
Laat je gegevens achter, je hoort snel van ons.