Tijdens de training stonden de deelnemers stil bij de basisprincipes van duurzaamheid en hoe ze deze concreet kunnen toepassen in hun dagelijkse werk. We doken in inspirerende praktijkvoorbeelden, zoals de impactanalyses van Tony’s Chocolonely en jeansproductie, en lieten ons meenemen door de dromen van kinderen. Tijdens de pauze gingen de deelnemers een rondje lopen en stelden zichzelf de vraag: “Wat wens ik kinderen toe voor de toekomst?” Een simpele oefening, maar krachtig. Het maakte het abstracte thema duurzaamheid tastbaar en persoonlijk. Door actief verantwoordelijkheid te nemen en duurzame keuzes te maken, laten zij kinderen zien dat verandering mogelijk is en dat hun eigen acties ertoe doen.
De keuzes die we maken vormen niet alleen de wereld, maar ook het wereldbeeld van kinderen. Het toepassen van de vier principes in hun dagelijkse werk helpt de deelnemers om beter te begrijpen hoe ze kunnen bijdragen aan de duurzame doelen van Mosa Lira. De deelnemers voelden nieuwe energie om in actie te komen. Er ontstonden frisse nieuwe ideeën en stilgelegde projecten worden weer opgepakt!
Zoiets voor jouw organisatie? Plan een gesprek.
Met een inspirerende sessie en praktische tools hielpen we de Groene Gangmakers van Woonbedrijf om de energie en verbinding binnen het team te hernieuwen en duurzaamheid aan te jagen in de organisatie door kennis van gedragsverandering toe te passen.
Op de medewerkersdag namen we alle medewerkers van Woningbelang mee in duurzaam denken en doen: van persoonlijke zorgen en hoop naar een gedeelde taal en acties die het nieuwe koersplan leven inblazen.
Met twee energieke werksessies hielpen we Woningbelang de stap te maken van duurzaam handelen vanuit enthousiasme naar een gedeelde visie en strategie die de hele organisatie en stakeholders in beweging kan brengen.
Dit project heeft raakvlakken met een van onze opleidingen.
Laat je gegevens achter, je hoort snel van ons.