We startten met een visietraject en vertaalden dat naar een intern leer- en actietraject: een groep enthousiaste collega’s werd opgeleid tot duurzaamheidsambassadeurs. In de training leerden ze het The Natural Step-raamwerk (o.a. backcasting en het ABCD-proces) toepassen op hun eigen werk, doelen formuleren en prioriteren, én collega’s meenemen door sterk te communiceren en om te gaan met collega’s die nog niet zo ver waren. Het programma was praktisch en energiek: presenteren, speeddates op doelen, krachtenveldanalyses en het maken van een persoonlijk actieplan om direct in de praktijk stappen te zetten.
De visie landde niet in een la, maar werd organisatiebreed versterkt via ambassadeurschap en inmiddels is Donker Groep zichtbaar een koploper met een uitgewerkt duurzaamheidsbeleid richting 2035 (natuurinclusief, circulair, CO₂-neutraal). Donker Groep.
Bijna 10 jaar later zie je die voortgang terug in hun highlights, zoals de erkenning als “Duurzaamste hovenier van Nederland (openbare ruimte)” en hoge percentages emissieloos materieel en hergebruik van reststromen.
Zoiets voor jouw organisatie? Plan een gesprek.
Met een inspirerende sessie en praktische tools hielpen we de Groene Gangmakers van Woonbedrijf om de energie en verbinding binnen het team te hernieuwen en duurzaamheid aan te jagen in de organisatie door kennis van gedragsverandering toe te passen.
Op de medewerkersdag namen we alle medewerkers van Woningbelang mee in duurzaam denken en doen: van persoonlijke zorgen en hoop naar een gedeelde taal en acties die het nieuwe koersplan leven inblazen.
Met twee energieke werksessies hielpen we Woningbelang de stap te maken van duurzaam handelen vanuit enthousiasme naar een gedeelde visie en strategie die de hele organisatie en stakeholders in beweging kan brengen.
Dit project heeft raakvlakken met een van onze opleidingen.
Laat je gegevens achter, je hoort snel van ons.