Met het raamwerk van The Natural Step organiseerden we dynamische workshops voor een diverse groep medewerkers en stakeholders. We begonnen met het verkennen van dromen en ambities voor 2035, gebruikten backcasting om van die ideale toekomst terug te werken naar vandaag, en ontwikkelden een gedeelde taal voor duurzaamheid. Door open dialogen en creatieve oefeningen brachten we impactgebieden in kaart en prioriteerden we acties die aansluiten bij de kernwaarden van design en innovatie
Het traject leidde tot een krachtige ‘True North’ voor 2035, met zes kernpilaren: Community of Changemakers, Shape Awareness, Waste No Waste, Love Real Food, Inspiring Spaces en Clean Green Energy. Dit biedt een routekaart met concrete ideeën, zoals het stimuleren van gezonde leefstijlen, zero-waste praktijken en inspirerende ontmoetingsruimtes, die de Academy positioneren als voorbeeld voor duurzame innovatie. Het bracht meer verbinding, energie en trots in de organisatie.
Zoiets voor jouw organisatie? Plan een gesprek.
Met een inspirerende sessie en praktische tools hielpen we de Groene Gangmakers van Woonbedrijf om de energie en verbinding binnen het team te hernieuwen en duurzaamheid aan te jagen in de organisatie door kennis van gedragsverandering toe te passen.
Op de medewerkersdag namen we alle medewerkers van Woningbelang mee in duurzaam denken en doen: van persoonlijke zorgen en hoop naar een gedeelde taal en acties die het nieuwe koersplan leven inblazen.
Met twee energieke werksessies hielpen we Woningbelang de stap te maken van duurzaam handelen vanuit enthousiasme naar een gedeelde visie en strategie die de hele organisatie en stakeholders in beweging kan brengen.
Dit project heeft raakvlakken met een van onze opleidingen.
Laat je gegevens achter, je hoort snel van ons.