Gemeente Helmond

Maatwerk e-learning ‘Heel Helmond Duurzaam’

Heel Helmond Duurzaam: een e-learning voor alle medewerkers
Gemeente Helmond werkt aan een sociale en duurzame stad. Vanuit de ambitie Helmond 2040 zet de gemeente stevige stappen richting een klimaatneutrale, circulaire en klimaatbestendige toekomst. Om die ambitie waar te maken, is het belangrijk dat álle collega’s dezelfde taal spreken als het gaat om duurzaamheid. Daarom is deze e-learning – in combinatie met een introductietraining – beschikbaar voor alle medewerkers. Geen losse actie, maar onderdeel van de bredere beweging “We werken duurzaam” binnen de gemeente.

De vraag

Hoe zorgen we ervoor dat álle collega’s binnen de gemeente dezelfde taal spreken als het gaat om duurzaamheid, zodat de ambitie van Helmond 2040 écht gedragen en gerealiseerd kan worden?

Onze aanpak

Samen met de Helmond Academie en het duurzaamheidsteam ontwikkelden we een maatwerk e-learning op basis van The Natural Step-methodologie. De e-learning vormt samen met een inspirerende introductietraining de start van een organisatiebrede leerreis. In een eerste pilotsessie werden de interne trainers voorbereid om de beweging verder te brengen binnen de gemeente.

Resultaat

De e-learning is beschikbaar voor alle medewerkers en vormt een structureel onderdeel van de bredere beweging “We werken duurzaam”. Medewerkers krijgen zo handvatten om duurzaamheid concreet te maken in hun werk en keuzes. The Natural Step is hiermee ook de gedeelde taal geworden in de samenwerking met Gemeente Eindhoven binnen de Klimaatmissie. Binnen drie weken hebben al meer dan 100 collega’s de training gevolgd.

Joke Polak – Programmamanager Duurzaamheid:

Met veel enthousiasme, kennis en ervaring heeft TNS ons geholpen de elearning duurzaamheid te introduceren in onze organisatie. De elearning vat heldere samen waar duurzaamheid in de kern om draait. En hoe de duurzaamheidsambities van onze organisatie daarop aansluiten. Samen bedachten we een mooi introductieprogramma met een mix van online en live leren. Zo inspireren we collega’s individueel en in groepen om mee te werken aan verduurzaming en zelf (extra) stappen te zetten. Betrokken en gemotiveerd om samen ook het vervolg te vorm te geven. En zo duurzaam denken en doen in onze organisatie te verankeren.