We startten met een visietraject en vertaalden dat naar een intern leer- en actietraject: een groep enthousiaste collega’s werd opgeleid tot duurzaamheidsambassadeurs. In de training leerden ze het The Natural Step-raamwerk (o.a. backcasting en het ABCD-proces) toepassen op hun eigen werk, doelen formuleren en prioriteren, én collega’s meenemen door sterk te communiceren en om te gaan met collega’s die nog niet zo ver waren. Het programma was praktisch en energiek: presenteren, speeddates op doelen, krachtenveldanalyses en het maken van een persoonlijk actieplan om direct in de praktijk stappen te zetten.
De visie landde niet in een la, maar werd organisatiebreed versterkt via ambassadeurschap en inmiddels is Donker Groep zichtbaar een koploper met een uitgewerkt duurzaamheidsbeleid richting 2035 (natuurinclusief, circulair, CO₂-neutraal). Donker Groep.
Bijna 10 jaar later zie je die voortgang terug in hun highlights, zoals de erkenning als “Duurzaamste hovenier van Nederland (openbare ruimte)” en hoge percentages emissieloos materieel en hergebruik van reststromen.
Laat je gegevens achter, dan mailen we je zodra de datum bekend is.