We organiseerden drie interactieve workshops van 1,5 uur voor groepen van 30 medewerkers, afgestemd op Zayaz’idee voor deze dag: energiegevend en lekker pragmatisch. Met stellingen zoals ‘Ik kan vanuit mijn rol bijdragen aan kwaliteit van leven’ startten we gesprekken over wat duurzaamheid écht betekent; kwaliteit van leven binnen de grenzen van de aarde, inclusief sociale aspecten. Via hands-on oefeningen met spijkerbroeken en Tony’s Chocolonely-repen analyseerden we impacts, van productie tot afval, en verschoven we van ‘niet voor mij’ naar ‘ik kan bewust kiezen’. We sloten af met persoonlijke reflecties en een oproep voor ambassadeurs, om de energie vast te houden en te vertalen naar vervolgstappen.
De dag zorgde voor plezier en een duidelijke shift in denken: medewerkers zagen duurzaamheid niet langer als extra of niet van mij, maar als onderdeel van hun rol. Er ontstond een gedeelde kijk, met nadruk op sociale impact. Door interactieve oefeningen groeide het enthousiasme voor praktische keuzes, zoals impactanalyses van alledaagse producten en het besef dat iedereen kan bijdragen aan kwaliteit van leven. Zo ontstond een stevige basis voor een structureel programma, met hopelijk een groep potentiële ambassadeurs die klaarstaat om de koers verder te brengen.