Met ons eigen raamwerk voor duurzame ontwikkeling organiseerden Hilda Feenstra en Sietske de Jong workshops voor twee groepen nieuwe medewerkers, afkomstig uit alle hoeken van Actium – van financiën en ICT tot service, onderhoud en projecten. We gebruikten de vier spelregels van ons raamwerk om een gedeelde taal en toets voor duurzaamheid te introduceren. In energieke sessies, vol interactie en diversiteit, leerden collega’s elkaar kennen en wisselden ze ideeën uit over hoe hun werk kan bijdragen aan Actium’s doelen. Ze bedachten concrete duurzame stappen, kregen een buddy om hun voortgang te bespreken en namen inspiratie mee om direct aan de slag te gaan.
De introductiesessies leverden 22 nieuwe medewerkers op die de gedeelde taal van duurzaamheid spreken en Actium’s ambities begrijpen. Ze hebben concrete ideeën voor duurzame verbeteringen, van energiebesparing tot leefbare wijken, en voelen zich verbonden met collega’s van andere afdelingen. Iedere deelnemer verliet de sessie met een persoonlijke duurzame stap en een buddy om hen te ondersteunen, wat de duurzame cultuur van Actium verder versterkt.