De transitie van Donker Groep: duurzaamheid van moetje naar missie
Donker Groep laat zien hoe duurzaamheid van een losse ambitie kan uitgroeien tot de kern van een organisatie. Door missie, visie en concrete doelen te verbinden aan leiderschap, dagelijks werk en eigenaarschap, wordt duurzaam handelen steeds meer het nieuwe normaal. De reis is nog niet af, maar de koers staat stevig en levert zichtbaar resultaat op.
Leiderschap begint bij verlangen en geloof in de toekomst
Verandering begint met het vermogen om je een mooie toekomst voor te stellen en te geloven dat jouw handelen ertoe doet. Goed leiderschap voedt dat geloof, geeft richting en laat zien dat verandering nu al mogelijk is. Zo wordt verbeeldingskracht geen vlucht uit de werkelijkheid, maar brandstof om haar te veranderen.
Van mooie woorden naar echt anders doen
Duurzaamheid wordt pas echt onderdeel van een organisatie als het niet naast het werk staat, maar ín dagelijkse keuzes en processen zit. Dat vraagt om een gedeelde richting, herkenbare thema’s en mensen die eigenaarschap nemen en anderen meenemen. Zo groeit duurzaamheid van ambitie naar gewoonte.
A soft heart
“Having a soft heart in a cruel world is courage, not weakness.” De vernietiging van natuur, racisme, kinderarbeid, dierenleed, oorlog. We zijn als mensen sterk geneigd om weg te vluchten van nare gedachten en gebeurtenissen, om pijn en verlies te vermijden. Met onze kop diep in het zand hoeven we niet te weten wat zich […]
Kritische vriend
Wat verwacht je van je huisarts? De geruststelling die jij graag wilt horen, of een juiste diagnose?En van je personal trainer? Dat die zegt “elke push-up telt” of dat ze de lat hoger voor je legt?Van je diëtist? Dat die zegt “Natuurlijk hoef je niet helemaal afscheid te nemen van snoep, slagroom en snacks, maar […]